日前，合肥燃气集团顺利完成2020年职工代表提案交办工作，对征集到的30件涉及加强生产管理、改善劳动条件、提高生活福利等内容的代表提案予以立案，并明确承办部门、办理期限和办理要求，切实保证职工民主管理权益得到保障和落实。
据了解，合肥燃气集团一直高度重视职工民主管理工作，坚持践行“对用户负责，对员工负责，对社会负责”三大责任信念，多举措保障落实职工民主管理权益。一是加强职代会管理。每年至少召开2次职代会或职工代表团长扩大会议，对集团年度工作计划、财务收支情况、企业改革方案、职工薪酬调整方案等进行审议。二是建立职工代表提案交办制度。每年认真收集职工代表提案，由工会召集召开代表提案交办会，逐项交相关部门限时办理，办理结果在下一次职代会向全体代表报告。三是建立职工代表视察和重大工作监督制度。每年组织部分职工代表对职工广泛关注的事项进行视察；企业人员招聘、招投标等重大工作均邀请职工代表参加监督，引导广大职工关心企业发展、关注企业发展。四是建立两级厂务公开制度。各二级单位在醒目位置设置公开栏，每月进行公开，集团设立网上厂务公开栏、董事长信箱、工会主席信箱等，让职工实时了解企业各项工作的运转情况，使厂务公开做到完全透明、彻底公开、毫无保留、直达基层。
合肥燃气集团对职工民主管理工作的高度重视和对职工权益的保障落实受到了社会各界的广泛肯定，企业先后获得“全国厂务公开工作先进单位”“全国厂务公开工作示范单位”“全国劳动争议预防调解工作示范企业”“全国模范劳动关系和谐企业”和“安徽省劳动保障诚信示范企业”等多项荣誉。