本报讯 近日，燃气集团第四届人力资源管理论坛顺利举办，企业管理者、基层一线员工各抒己见，为国有企业人力资源管理建言献策。
本次论坛旨在总结分析“十二五”期间公司人力资源管理工作经验得失，谋划提升“十三五”人力资源管理工作，通过员工积极建言献策，在公司内部积极营造全员参与管理的氛围。本次论坛共征集论文48篇，内容涵盖了现状分析与对策研究、人才培养、员工培训、外聘管理、企业文化等9个方面。
近年来，基于岗位的任职要求和员工的能力，如何引导员工在岗位间合理流动，实现人岗匹配、人事相宜；怎样更有效地调动在岗员工的积极性，促进员工钻研业务、提升能力，一直是摆在人事工作者案头的一道难题。为此，公司构建了“全覆盖”的任职资格体系，健全了管理人员准入机制，尤其是一系列有针对性的具体措施对控制管理人员数量、规范管理人员进出渠道、优化人员结构起到了积极的作用。
另悉，因森景大道与银杏大街交口调压器更换工程需要，燃气管道进行改造工程接气，定于6月2日13：00至17：30对森景大道与银杏大街交口区域停气