他,以择一事干一生的执着专注,志愿服务二十余年,以干一行精一行的匠心精神,点亮万家蓝色火焰。
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营商优化是便企惠民、服务民生的重要工作,一直以来,合燃华润燃气在坚持主责主业的基础上,总结思索燃气设计服务工作,探索创新了“设计咨询专窗”工作模式。“设计咨询专窗”是针对商业综合体、厂房、超高层、大型公共建筑等重大项目开展的创新工作模式,主要是通过线上咨询、主动上门等方式,将燃气设计介入时间提前到建筑设计、装修方案设计前,以提前预告用户进行相关建筑布局调整,节约用户的投资成本。作为一项重要的营商优化工作,合燃华润燃气“设计咨询专窗”自设置以来,就以服务用户为宗旨,结合建筑个性化发展,在规范允许的前提下将燃气管道走向与建筑计划统筹考虑,是燃气管道设计“向前一步走”的贴心举措。2023年,“设计咨询专窗”的惠民脚步已走进多家工商项目,助力推进华润包河万象汇、坝上街、北城医院等市政工程建设,全力保障大众安徽公司、长鑫存储二期、蔚来汽车等战新产业安全顺利用气。目前,“设计咨询专窗”已成功为近56家企业提供了燃气管道提前设计规划,为用户节省了大量改造支出。下一步,合燃华润燃气“设计咨询专窗”将结合现阶段瓶改管、老旧小区等重点项目,立足于燃气本质安全,坚持多形式、全方位开展燃气管道设计工作,切实提升用户用气通气的幸福感与满足感。
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近日,合肥市工会创新案例竞赛决赛在市总工会举行。代表市建设工会参赛的合燃华润燃气工会创新案例——“产改”之笔绘就企业高质量发展“五彩画卷”,经激烈角逐入围决赛,并荣获全市第二名。此次竞赛,全市工会系统共选送了31个案例,最终,晋级决赛的有15家单位。合肥市工会创新案例征集活动是贯彻落实中国工会十八大目标任务,积极推进省总“工会干部本领锤炼工程”的具体落实,旨在发现、总结和推广有利于工会工作开展的创新理念、办法举措和实践经验,推进工会工作创新开展。在决赛现场,合燃华润燃气刘慧以《“产改”之笔绘就企业高质量发展“五彩画卷”》为主题向在场评委和观众讲述了合燃华润产业工人队伍建设改革工作的具体做法和成效,通过“燃动红色引擎,树牢理想信念航向标”“培育蓝色智群,打造人才队伍活力源”“擦亮金色品牌,塑造劳模文化向心力”“突出橙色暖心保障,提升产业工人幸福感”“聚焦绿色发展,争当创新驱动排头兵”等五个方面的总结,将合燃华润燃气在产业工人队伍建设改革方面的工作亮点作了详细的介绍。案例主题突出,表达逻辑清晰,场下掌声雷动。最终,以平均分91.57分的优异成绩斩获合肥市工会创新案例竞赛第二名。创新是引领发展的第一动力。合燃华润燃气将持续拓展工作思路,创新工作模式,提升服务质效,全力推动产业工人队伍建设改革走深走实,全面推进工会工作再上新台阶。
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为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,扎实推动主题教育走深走实,近日,合燃华润燃气党委召开主题教育工作推进会暨党建工作例会。会议传达学习了全市主题教育工作推进会主要精神,就近期主题教育有关工作进行了详细布置。会上,开展党组织书记抓党建工作常态化述职。同时,开展了市国资委“学思想、见行动”理论微宣讲暨思政微课进企业活动,邀请了6位市国资委宣讲小分队成员进行理论宣讲,以“小切口”推进党的创新理论入脑入心,帮助大家在学思践悟中汲取奋进力量。合燃华润燃气党委书记、董事长王斌结合当前的形势要求和工作实际,对主题教育和党建工作提出具体要求。一是要扎实推进主题教育走深走实。在深化思想认识上,要领导全体党员深刻认识主题教育的重要意义,忠诚拥护“两个确立”,坚决践行“两个维护”。在强化问题导向上,要设计有效的学习形式,以党的创新理论指导实践、推动工作。在夯实基层基础上,要将主题教育与中心工作紧密结合,解决职工群众“急难愁盼”问题。在压实责任落实上,要起到示范带头作用,推进主题教育形成同频共振合力。在锤炼优良作风上,要确保主题教育部署推进有力有序、规定动作不折不扣、整改整治务实有效。二是要全面落实党建工作责任制。在推动基层党建提档升级方面,要从严从细从实推动新形势下各项重点任务落地见效。在加强思政工作凝心聚力方面,要开展经常性的谈心谈话,切实增强思想政治工作的针对性和实效性。三是要持续加强党员干部能力作风建设。公司党员干部要强化争先进位的意识、担当作为的意识、经营发展的意识、吃苦吃亏的意识、底线红线的意识和对标对表的意识,着力锻造一支政治强有定力、原则强有担当、业务强有本领、作风强有底气的党员干部队伍。
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长期占压、包裹燃气管道,会引起管道受力不均匀,易导致管道变形、受损而发生燃气泄漏或重大安全事故。同时,也会让燃气工作人员无法及时对被占压、包裹的燃气管道进行日常巡视及维护,致使安全隐患得不到及时发现和处理,一旦发生事故,还会给抢修、抢险带去阻碍,无法第一时间做出现场处置,严重危及人民群众的生命财产安全。为响应合肥市《关于开展违章建筑占压燃气管道清理整治专项行动的通知》,有效防范和遏制燃气安全事故地发生,自2022年起,合燃华润燃气开始排查整治燃气管道占压隐患,发现现存的燃气管道占压隐患大多是由于搭建阳光房、彩钢板房或门面装修等将燃气管道以及立管占压、包裹,且占压房屋多为卧室或书房。隐患形成后整改难度较大。整治过程中,合燃华润燃气一方面确保宣传告知到位,针对每个占压下发违章通知书,现场向用户详细告知占压危害,并积极主动上门沟通协调,争取让用户理解并配合主动拆除违章构建筑;另一方面充分发挥政企联动作用,联合政府主管部门成立燃气安全专项整治专案小组,对隐患现场开展勘察走访,并协同街道、社区、物业等,共同推进违章占压包裹燃气管道隐患的消除整改工作。截至2023年11月,合燃华润燃气共梳理出184处违章占压,已整改73处。合燃华润燃气将进一步加强燃气隐患排查力度,同时持续强化政企联合,构建燃气安全运营多方联动机制,争取早日从源头消除管网运维风险,将燃气管网安全保护工作落到实处。
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近日,金寨路绑宽(合作化路-南二环)完成了主管道最后一次接气作业。在历时13个小时的施工后,最后一道焊口焊接完成并检测合格,金寨路(南二环-习友路)已经运行了16年的2.8公里DN600大口径非开挖燃气管道被全部改为直埋管,全面解决了非开挖燃气管道运维困难、检修困难、定位困难的问题。在此次改造过程中,合燃华润燃气完成断点连接2处,预留过路管5条,彻底解决了非开挖燃气管道造成的金寨路主管无法对周边管网和小区进行辐射,以及该片区管道无法从金寨路主管道取气的难题。金寨路绑宽燃气改迁工程于2023年2月进场施工。由于项目设计管径为DN500,全线2.8公里均位于道路东侧人行道下,且老管道位置影响道排单位桩基施工,施工工期方面压力较大。合燃华润燃气统筹调度,调动多个班组采用“白+黑”模式加快施工进度,施工现场最多有3个作业面,6名焊工同时进行焊接施工,在多方的不懈努力下,作业面得以及时移交,金寨路高架绑宽项目于9月17日提前通车放行,较计划工期提前了5个月,为后期国庆出行,世界制造业大会以及第十四届中国国际园林博览会的顺利举办做出了燃气贡献。在全力推进工程进度的同时,合燃华润燃气坚持对现场安全质量的管理,全力提高对DN500钢管焊缝检测、回填报验、吹扫试压、安全间距等关键节点的管控,对每道钢管焊缝全面落实“双百检测”,在金寨路高架绑宽燃气改迁工程中,共有DN500钢管焊口270道,一次焊接合格率99.3%。同时,合燃华润燃气不断提升对钢管防腐工艺的管控,严格督促相关单位完成管道焊缝、弯头、三通的焊缝防腐工作,并通过逐一报验,逐一检查,确保防腐工艺符合施工标准要求。下一步,合燃华润燃气将继续稳步推进南二环西延、合肥新西站配套改建工程等大建设燃气改造工程,在确保安全、质量的前提下,加快推进施工进度,为合肥城市道路基础设施发展贡献燃气力量。
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