为了促进基层党建工作的扎实开展，12月29日、30日，由集团工会主席李永带队，燃气集团党办、纪委、工会、团委等党群部门成立考核组，对11个基层党总支、党支部2009年度党建工作进行了检查和考核。
检查前夕，李永主席专门召开了会议并明确指出，此次考核实行现场党政领导交叉提问、随机抽选职工座谈等方式，通过询问各党总（支）部书记本单位行政工作、行政领导本单位党务工作基本情况，并现场随机抽选职工进行座谈，以了解党政领导班子深入一线、党建工作开展效果以及职工关心的热点、难点问题，真正实现党建助行政、党建促发展。
29日、30日，考核组按照2010年党建工作“五位一体”的新标准，通过“听、查、问、谈”（“听”——听取各党总支、党支部书记对2009年度党建工作情况介绍；“查”——检查各党总（支）部党建资料，引导党建工作务实；“问”——现场提问；“谈”——职工座谈）的方式对各基层党建工作进行了认真检查。
通过检查，发现大部分基层党建工作思路发生了转变，即总体上由虚向实转变、由纸上谈兵向深入一线转变、由被动等着干向主动想着干转变，工作意识明显增强，有的党总（支）部书记能够结合单位实际，积极主动开展主题特色活动，保障了队伍稳定，促进了经营发展。但同时仍有不足之处，比如突击性的补充资料现象较明显，部分资料还存在着重复使用；理论学习不够务实，不能紧密结合工作实际和燃气集团相关政策，学习效果不够理想；职工思想教育方面仅为谈心制度，方式方法较为单一；各党总（支）部书记总结、梳理职工热点难点的意识和解决问题的对策不是很强；调查研究性材料或探讨性文章严重缺乏；在本单位梯队培养先进典型人物的方法和举措不够具体等问题仍不同程度的存在。
12月31日下午，考核组对整体检查情况进行了梳理汇总。在认真听取汇报后，就下一步党建工作，李永主席指出，各党总（支）部要深入理解此次考核的目的，更加扎实地开展基层党建工作，更好地服务行政中心工作和服务职工，为职工解难题、化矛盾，确保队伍思想稳定，助推企业良性发展。同时，要进一步强化党建工作的务实，根据考核组提出的指导性意见和建议，要进行对照完善，注重虚功实干，在原有好的工作基础上，拓宽工作思路、延伸工作手臂、创新活动载体，充分发挥党建工作的有效作用。最后，要建立健全党建工作的创新机制，在党建工作的制度化、程序化、规范化的基础上，要结合本单位工作实际，进行党建工作的科学分析和研究，形成系统的、完整的、职责明确、程序严谨、落实有力、运转高效的创新机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实保证。
