自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，合燃华润燃气党委认真贯彻落实上级工作部署，紧扣目标要求，精心组织实施。公司党委成立学习教育工作领导小组，研究制定实施方案，坚持“学查改”一体推进，明确重点任务，构建“党委主责、部门主力、基层主战”的三级责任联动机制，统筹推动工作进展，确保学习教育各项任务落到实处。
坚持在深学细悟上下功夫，推动入心见行
领导班子带头学。领导班子成员以上率下带头开展学习，坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为“第一议题”，举办1期读书班，3次中心组学习会，1次专家辅导，深入学习中央八项规定及其实施细则精神并开展专题学习研讨。
基层党组织跟进学。公司党委指导17个基层党组织积极跟进落实，发布6期工作提示单，基层党组织通过“三会一课”、主题党日、专题辅导、纪法宣讲等多种方式，培训党员3000余人次，实现党员学习全覆盖，以优良作风凝聚发展合力、激发干事动能。
关键群体强化学。突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育，组织专题学习研讨、加强警示教育、列出行为纪实等，引导年轻干部加强党性修养，筑牢拒腐防变防线。
坚持在严查实改上动真格，推动解决问题
在“查”上具体深入。领导班子成员对照2个问题清单和基层“四风”隐形变异表现，结合巡察、审计、财务监督、日常考核、调查研究等方面，查摆存在的突出问题，深挖思想根源。整理问题突出、群众反映强烈、一时难以解决的突出问题，形成集中整治台账。截至目前，公司领导班子查摆问题9条，领导班子成员个人查摆问题共30条，并持续动态更新。
在“改”上动真碰硬。奔着问题去、盯着问题改。针对查摆出的问题，做到即知即改。如持续优化为民为企服务举措，公司打造“一站式”服务微营业厅，与社区联建，实施“政企联动便民服务点”建设，将服务与安全送到群众家门口，从“群众跑腿”转变为“服务上门”。制定关于整治形式主义为基层减负若干措施，按照“能减则减、能并则并”原则，精简会议，目前，已将公司层面44项会议精简合并为34项。
坚持在实干笃行上求实效，推动可感可及
谈心谈话听意见。落实好合肥市“听意见、解难题、促发展”活动，抓实开门教育。5月22日，公司党委书记、董事长张仁晟带队，深入企业听需求，解难题。此外，领导班子成员深入一线，与党员干部职工开展谈心谈话活动，广泛征求意见建议，累计收集意见建议42条。
深入群众解难题。通过安检、抄表、维修等现场服务，借助12345政务服务便民热线、蓝焰热线、服务效能监督员座谈会等渠道，广泛听取群众意见建议。今年以来，受理市级以上平台工单用户诉求1708件，满意率99.30%；蓝焰热线累计受理用户来电357201户次，满意率99.9%。服务效能监督员座谈会上，收到机关团体、部队院校、工商企业、社区街道及群众30余条意见建议，已逐项梳理研究，反馈至相关业务部门推动落实，确保将意见建议转化为促进公司发展和为民服务的务实举措。
为民服务有温度。公司积极响应全市推广“窗帘之约”经验做法工作部署，推进“银龄安居”志愿服务，组建超200名燃气入户服务人员的志愿队伍，以“窗帘之约”发起地恒通社区为服务试点，逐步向全市各区拓展，已累计收集“银龄安居”帮扶对象信息2000余户，借助信息化系统，强化燃气安全监控，保障燃气优先服务，并提供物联网燃气表欠费不关阀、上门送账单，困难帮扶等各类适老化服务。此外，与103名孤寡老特残用户建立结对帮扶关系，提供免费安装联网燃气报警器、节日慰问等“家人式”服务。
通过“安全守护+情感关怀”的服务，既聚焦银发群体用气安全痛点，又通过互动传递人文温度，切实将学习成效转化为为民办实事的生动实践，助力特殊群体实现“安全用气有保障、幸福生活有温度”的目标。
作风建设是攻坚战，也是持久战。公司上下将把深入贯彻中央八项规定精神学习教育与工作实际相结合，不断增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉、行动自觉，确保学有质量、查有力度、改有成效，把学习教育成果转化为推动公司高质量发展和为民办实事的实绩实效。