近日，安徽省建设建材工会（省住建厅文明办）主任、一级调研员程德旺率队莅临合燃华润燃气开展“劳模工匠助企行”党建共建活动。座谈会上，合燃华润燃气分别就“1+6+N”特色党建模式以及“5232+N”劳模队伍培育机制进行汇报，展示党建引领企业发展、劳模队伍建设的思路与成效。与会人员深入探讨交流了劳模创新工作室、技能竞赛等问题，并共同参观了合燃华润燃气营业大厅、蓝焰热线，企业文化展厅、劳模工匠展示区，直观感受了企业的发展风貌与文化底蕴。合燃华润燃气党委书记、董事长张仁晟对安徽省建设建材工会一行表示热烈的欢迎，对安徽省建设建材工会长期以来的支持表示衷心的感谢。他指出，一是厚植劳模文化。历经40余年积淀，合燃华润燃气在内部营造了“人人争当劳模”的浓厚氛围，以榜样力量凝聚奋进合力。二是树立行业标杆。合燃华润燃气不仅代表自身品牌，更要成为燃气行业的标杆，是全国燃气唯一“五星级服务认证企业”，彰显高品质服务实力；三是驱动技术创新。公司通过大数据、物联网表等技术创新应用，不仅创造了显著经济效益，更大幅度提升了用户体验与服务满意度；四是强化党政合力、党业融合。发挥合燃华润燃气战略合作的优势，公司党委在发展、安全、服务等工作上，持续推动党建与业务深度融合。安徽省建设建材工会主任、一级调研员程德旺对合燃华润燃气党建和工会工作给予了高度评价。他表示，公司劳模文化培育工作扎实，以劳模为品牌的宣传深入人心，通过企业文化展示厅，感受到公司党委工作很用心，反映出在公司党委的正确领导下，在全体干部职工的齐心协力下，工作抓实抓细富有成效，代表了燃气行业，成为全省的标杆。同时他指出，一是党建务实创新。合燃华润燃气党委打造的“1+6+N” 党建品牌，以扎实举措推动党建与业务深度融合，不仅形成了独具特色的工作模式，更彰显出强劲的发展活力与引领作用。二是服务便捷高效。围绕全市用户的生活，以专业素养和贴心态度提供便捷高效的到位服务，用信念支撑奉献精神，用行动诠释责任担当。三是品牌效应凸显。以“徐辉、吴雄飞、宗洪博、刘慧”等劳模，在全市不同群体中，创建了“徐辉假日服务小分队”“吴雄飞爱心班”“银龄安居”“刘慧小课堂”品牌，在公司让“我要当劳模”的文化氛围蔚然成风；四是隐患排查细致。始终将安全放在首位，从入户安检到管道排查，每一个环节都严谨、细致，切实保障用户用上放心气、安全气。此次共建活动，不仅为双方搭建了交流的平台，更成为安徽省建设建材工会指导行业企业发展的生动实践。合燃华润燃气将继续为培育高素质燃气人才队伍、提升行业安全服务水平、推动燃气事业创新发展贡献力量。
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为庆祝中国共产党成立104周年，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，近日，合燃华润燃气组织召开庆祝中国共产党成立104周年总结表彰大会暨党委书记专题党课报告会，回顾党的奋斗历程和伟大成就，表彰先进典型，凝聚奋进力量，为燃气事业高质量发展积蓄动能。大会在庄严的《国际歌》中拉开序幕。公司党委为近两年在企业发展中表现突出的先进党组织、示范党小组、优秀共产党员、优秀党务工作者及优秀通讯报道员颁发荣誉证书，对他们在保供一线、转型攻坚中展现出的担当作为表示肯定与赞誉。公司党委书记、董事长张仁晟带领全体与会党员重温入党誓词并作专题党课报告。会上，公司党委书记、董事长张仁晟以《以作风建设破题开路 赋能公司高质量转型发展新征程》为题，讲授专题党课。开篇通过三个经典党史故事追溯党的作风建设本源，彰显了中国共产党人吃苦耐劳、清正廉洁的优良品质，也展现了“作风建设永远在路上”的坚定决心。结合企业转型实际，党课紧扣深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，指出要以“学”铸魂，研读原文、领会要义，将规定精神内化为行为准则；以“查”破题，以小见大、抓准抓实，出真招实招解决问题；以“改”见效，标本兼治、强化监督，既要做到“即查即改”更要健全长效机制。公司党委书记、董事长张仁晟指出，公司上下要增强责任感和使命感，以作风建设新成效鼓足干事创业精气神。一是在“理论武装”中筑牢思想根基。深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，持续深化警示教育，让理论学习成果转化为基层减负的实效。二是在“选育管用”中夯实队伍建设。班子成员要以上率下，坚持实干为要，选用敢于担当、开拓创新的干部，强化正向激励，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的良好生态。三是在“破题攻坚”中彰显担当作为。全体党员干部要弘扬清正务实、担当奋进的作风，聚力推动发展提速提质，上下同心推动转型攻坚见实效。四是在“服务民生”中践行初心使命。以作风建设为抓手，深化“智惠民生 臻心服务”品牌建设，用心解决群众急难愁盼，推动公司向“优质城市运营商”转型。五是在“风险防控”中守牢发展底线。构建作风建设与风险防控的协同机制，紧盯财务资金、物资采购、招投标等关键环节，健全长效管控，杜绝风险复发。六是在“文化浸润”中涵养清风正气。加强廉洁文化建设，发挥好“关键少数”和先进典型的示范引领作用，增强廉洁思想浸润，引导党员干部职工崇廉尚俭、干事创业。会议最后，全体党员面向党旗齐唱《没有共产党就没有新中国》，激昂的旋律凝聚起奋进的力量，激励全体燃气职工擦亮作风底色，勇于开拓创新，在保障城市能源安全、推动企业高质量转型发展的新征程上续写新的荣光，以优异成绩向党的生日献礼。
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为扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，落实专项警示教育工作要求，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，6月10日上午，合燃华润燃气党委召开警示教育会。公司党委书记、董事长张仁晟主持会议并讲话。公司领导班子成员及新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部代表等95人参加会议。会上，书面学习了习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，传达了中央层面专班通报的违反中央八项规定精神典型问题、庐江县违规吃喝相关人员处分情况和省委党的建设工作领导小组《关于进一步严肃整治违规吃喝问题的通知》等内容，传达学习了市国资委警示教育会精神，观看了警示教育片《作风建设永远在路上》。会议强调，一是提高政治站位，高度自觉绷紧纪律之弦。作风问题本质上是党性问题，关乎党的形象和事业兴衰。作为国有企业，必须旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。作风问题具有顽固性、反复性。全省开展违规吃喝专项整治，就是要释放越往后越严的强烈信号，要坚决克服麻痹思想、侥幸心理，自觉对标对表，严守纪律规矩。作风建设的最终目的是推动工作、促进发展。要以优良作风推动发展、安全、服务、转型等重点任务落实，为公司高质量发展提供坚强保障。二是坚持问题导向，刀刃向内深化自我革命。从上级通报的典型案例以及纪委监督情况看，公司内部仍然存在个别违反中央八项规定精神的问题，在管党治党方面还存在薄弱环节。广大党员干部必须清醒认识到，违规吃喝往往是腐败问题的“催化剂”，稍有松懈就可能滋生蔓延，要坚决摒弃“小事小节论”“影响发展论”“行业特殊论”等错误思想，牢固树立纪律规矩意识，自觉坚守纪法底线，涵养清正廉洁之风。三是强化责任担当，常态长效推进作风建设。要以此次警示教育会通报的典型案例为反面教材，用身边事教育身边人，及时做好内部提醒和谈心谈话，增强党员干部拒腐防变的思想自觉和行动自觉。要认真开展违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为、整治形式主义为基层减负存在差距问题5个专项整治，深入贯彻党政机关厉行节约反对浪费条例。各级党组织要切实履行全面从严治党主体责任，坚持书记抓、抓书记，严负其责、严管所辖，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面，持续加强建章立制，巩固发展良好政治生态。会议要求，公司全体党员领导干部要深入贯彻党中央和省、市委决策部署，以案为鉴、警钟长鸣，以过硬作风、清廉本色推动合燃华润燃气高质量发展行稳致远，为保障城市燃气安全、服务民生福祉作出新的更大贡献。
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5月29日，端午前夕的瑶海区恒通社区，几缕粽香混着燃气安全宣传声，为这场“携手‘窗帘之约’、共创‘银龄安居’”活动添了几分节日温度。作为“窗帘之约”发起地，恒通社区与合燃华润燃气党委以党建为纽带，用一场“接地气”的联合行动，将燃气安全守护与社区温情服务更深地织入银发群体的生活。身边的“暖心事”：粽香传情迎端午活动现场，合燃华润燃气党委书记、董事长张仁晟带领“银龄安居”志愿者们为恒通社区的老人送上端午慰问，大家一起包粽子、拉家常，浓浓的端午氛围进一步拉近了彼此的心。合燃华润燃气党委书记、董事长张仁晟和“银龄安居”志愿者们，陪同老人们一起包粽子、拉家常桌前的“唠嗑会”：共商长效服务当天上午，在瑶海区恒通社区会议室里，合燃华润燃气党委书记张仁晟与瑶海区委组织部副部长赵骞、区委社会工作部副部长解正茂、七里站街道办事处主任唐诗、恒通社区党委书记龚雪围坐在一起。“我们的‘银龄安居’不是‘装完设备就走’。”张仁晟首先介绍道，“从物联网燃气表的24小时监测，到‘欠费不关阀’的暖心机制；从上门送大字版安全提醒的适老化服务，到志愿者手机绑定报警器的及时响应——这些都是为老人量身定制的用气安全举措。”“智能燃气表监测到孤老用户存在用气异常情况，能够及时推送给我们，便于我们第一时间上门确认老人情况，更加及时高效”龚雪补充道。赵骞表示，“‘窗帘之约’用小事连人心，燃气的‘银龄安居’正好补上了用气安全这根‘针’。今天咱们还要把服务联动机制再细化……” 合燃华润燃气党委和瑶海区恒通社区党委开展党建共建上门的“安心课”：入户服务见真章交流结束后，一行人拎着工具包来到76岁孤老燃气用户王奶奶家。王奶奶家厨房不大，志愿者韦响成欠着身调试完新装的联网报警器：“王奶奶，您看，这里插头插着，平常您不用管它，监测到有燃气泄漏，它就会响，我们也会同步接到通知，10分钟准到！”说着，韦响成递上自己的联系方式卡片，并拿出大字版的安全提醒，“奶奶，你平常用气的时候，一定要注意‘一开三关’，平时要打开厨房窗户保持通风，烧过饭后，要关上灶具开关，关上灶前阀，最后再带上厨房门。我现在帮您贴在墙上了，您平时用气有什么不方便的都可以直接打电话给我，提前祝您端午节安康。” “银龄安居”志愿者为帮扶老人安装联网燃气报警器 “银龄安居”志愿者为老人讲解安全用气知识这场没有仪式的共建，用最实在的方式，把“安全守护”写成了“暖心陪伴”。正如志愿者所说：“老人攥紧我们的手，我们也感觉很暖。”据悉，合燃华润燃气“银龄安居”志愿服务项目以200余名党员身份“燃气网格员”为骨干，主动对接128个街道、社区，开展共建活动14次，截至目前，已将社区摸排的2000余名“窗帘之约”服务对象纳入“银龄安居”帮扶台账，对社区推荐的100余名特殊孤老对象实行“一对一”结对帮扶。数智化赋能。在企业系统平台进行身份标记，24小时监控服务对象用气状况，气量突降等异常状况实时推送燃气网格员，网格员协同社区人员上门确认，截至目前，针对235户物联网表服务对象，累计获取43起用气异常报告，及时排除漏气等险情2起；为100余名“一对一”结对对象免费安装联网燃气报警器，报警信息关联燃气网格员和监护人，为老人居家燃气安全添底气。适老化关怀。公司为“银龄安居”全部服务对象提供“第一时间上门”优先燃气服务，为困难对象提供免费燃气维修，同时配套物联网表对象“欠费不关阀”“上门送账单”“燃气费代缴”和张贴“大字版”用气安全提醒等适老化服务，此外，针对“一对一”帮扶对象开展一年四次安检、节日慰问、不定期上门服务等家人式关怀。截至目前，已开展上门慰问100余次。
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自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，合燃华润燃气党委认真贯彻落实上级工作部署，紧扣目标要求，精心组织实施。公司党委成立学习教育工作领导小组，研究制定实施方案，坚持“学查改”一体推进，明确重点任务，构建“党委主责、部门主力、基层主战”的三级责任联动机制，统筹推动工作进展，确保学习教育各项任务落到实处。坚持在深学细悟上下功夫，推动入心见行领导班子带头学。领导班子成员以上率下带头开展学习，坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为“第一议题”，举办1期读书班，3次中心组学习会，1次专家辅导，深入学习中央八项规定及其实施细则精神并开展专题学习研讨。 基层党组织跟进学。公司党委指导17个基层党组织积极跟进落实，发布6期工作提示单，基层党组织通过“三会一课”、主题党日、专题辅导、纪法宣讲等多种方式，培训党员3000余人次，实现党员学习全覆盖，以优良作风凝聚发展合力、激发干事动能。 关键群体强化学。突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育，组织专题学习研讨、加强警示教育、列出行为纪实等，引导年轻干部加强党性修养，筑牢拒腐防变防线。坚持在严查实改上动真格，推动解决问题在“查”上具体深入。领导班子成员对照2个问题清单和基层“四风”隐形变异表现，结合巡察、审计、财务监督、日常考核、调查研究等方面，查摆存在的突出问题，深挖思想根源。整理问题突出、群众反映强烈、一时难以解决的突出问题，形成集中整治台账。截至目前，公司领导班子查摆问题9条，领导班子成员个人查摆问题共30条，并持续动态更新。在“改”上动真碰硬。奔着问题去、盯着问题改。针对查摆出的问题，做到即知即改。如持续优化为民为企服务举措，公司打造“一站式”服务微营业厅，与社区联建，实施“政企联动便民服务点”建设，将服务与安全送到群众家门口，从“群众跑腿”转变为“服务上门”。制定关于整治形式主义为基层减负若干措施，按照“能减则减、能并则并”原则，精简会议，目前，已将公司层面44项会议精简合并为34项。坚持在实干笃行上求实效，推动可感可及谈心谈话听意见。落实好合肥市“听意见、解难题、促发展”活动，抓实开门教育。5月22日，公司党委书记、董事长张仁晟带队，深入企业听需求，解难题。此外，领导班子成员深入一线，与党员干部职工开展谈心谈话活动，广泛征求意见建议，累计收集意见建议42条。 深入群众解难题。通过安检、抄表、维修等现场服务，借助12345政务服务便民热线、蓝焰热线、服务效能监督员座谈会等渠道，广泛听取群众意见建议。今年以来，受理市级以上平台工单用户诉求1708件，满意率99.30%；蓝焰热线累计受理用户来电357201户次，满意率99.9%。服务效能监督员座谈会上，收到机关团体、部队院校、工商企业、社区街道及群众30余条意见建议，已逐项梳理研究，反馈至相关业务部门推动落实，确保将意见建议转化为促进公司发展和为民服务的务实举措。 为民服务有温度。公司积极响应全市推广“窗帘之约”经验做法工作部署，推进“银龄安居”志愿服务，组建超200名燃气入户服务人员的志愿队伍，以“窗帘之约”发起地恒通社区为服务试点，逐步向全市各区拓展，已累计收集“银龄安居”帮扶对象信息2000余户，借助信息化系统，强化燃气安全监控，保障燃气优先服务，并提供物联网燃气表欠费不关阀、上门送账单，困难帮扶等各类适老化服务。此外，与103名孤寡老特残用户建立结对帮扶关系，提供免费安装联网燃气报警器、节日慰问等“家人式”服务。 通过“安全守护+情感关怀”的服务，既聚焦银发群体用气安全痛点，又通过互动传递人文温度，切实将学习成效转化为为民办实事的生动实践，助力特殊群体实现“安全用气有保障、幸福生活有温度”的目标。作风建设是攻坚战，也是持久战。公司上下将把深入贯彻中央八项规定精神学习教育与工作实际相结合，不断增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉、行动自觉，确保学有质量、查有力度、改有成效，把学习教育成果转化为推动公司高质量发展和为民办实事的实绩实效。
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近日，合燃华润燃气党委召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题会议，总结前一阶段公司学习教育工作开展情况，研究部署下一步重点任务。公司党委书记、董事长张仁晟主持会议并讲话。公司领导班子成员，各部室、各单位负责人，二级党组织书记参加会议。会议传达学习了中央党的建设工作领导小组会议、深入贯彻中央八项规定精神学习教育中央指导组培训会及省委、市委、市国资委专题会议精神。会议指出，学习教育开展以来，公司党委坚决贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署，坚持聚焦主题，一体推进学查改，取得了阶段性成效。会议强调，要进一步统一思想、提高站位，把开展学习教育作为今年党建工作的一项重要政治任务抓紧抓实，以作风建设新成效为公司进一步全面深化改革、转型发展提供有力保障。一是坚持压实责任链条，推动齐抓共管。要把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为今年党建工作的一项重大任务，进一步增强抓好学习教育的责任感紧迫感，扎实推进学习教育各项工作，切实以深化作风建设的实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。在开展学习教育的过程中要坚决杜绝流于形式、走过场，防止党建工作与业务工作两张皮，要围绕“党政合力、党业融合”系统谋划学习教育工作，以实际工作成效检验学习教育实效。二是坚持在深学细悟上下真功，推动入心见行。各基层党组织要引导普通党员克服“中央八项规定精神是领导干部的事、与己无关”的模糊认识，要因地制宜、因人制宜，以简便管用的方式，把工作要求落实到每名党员，让作风建设的成效更加可感可及。三是坚持在严查实改上动真格，推动解决问题。查摆问题、集中整治是这次学习教育的重要举措。目前领导班子查摆问题9条，党委班子成员个人查摆问题共20条。针对查找出来的问题，要进一步推进整改整治工作，对于纳入集中整改整治的问题，相关领导班子成员及涉及具体的责任单位、部室，大家一定要形成工作合力，共同推动问题解决。四是坚持抓实开门教育，推动企业发展。要严格落实市委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育中开展听意见解难题促发展工作要求，深入群众、深入企业、与干部深入谈心，听真声音、听好意见，着力解决制约企业高质量发展的瓶颈问题和影响职工群众获得感幸福感的急难愁盼问题，确保成果可见。
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