在全市深入学习实践科学发展观、全面建设现代化滨湖大城市之际，2月26日下午，市国资委党委召开中心组理论学习会议，认真学习贯彻市委九届十次全会和市“两会”精神，讨论研究今年的国资工作。省委常委、市委书记孙金龙出席会议并作重要讲话，市国资委主任朱明峰部署了2010年全市国资工作。合肥燃气集团作为市属重点公用企业，董事长、党委书记吴正亚参加会议并作了发言。 3月3日上午，燃气集团党委迅速召开中心组学习扩大会议，董事长、党委书记吴正亚带领班子成员和各单位、处室的主要负责人，及时传达并认真学习贯彻了省委常委、市委书记孙金龙在上述会议上的讲话精神以及2010年全市国资工作要点。 吴正亚董事长在传达时指出，孙金龙书记充分肯定了我市国资工作取得的成绩。孙书记指出，目前的关键，要着眼合肥建设与发展全局，坚持不懈地加快国资国企改革步伐，进一步形成权利义务责任相统一、管资产和管人管事相结合的国资监管体系，形成国资有进有退、能进能退、有序流动的机制，形成国资、民资和外资共融共进的经济发展格局，形成与完善社会主义市场经济体制相适应的国有企业管理体制和经营机制；要通过进一步深化国资国企改革开放，更好地实现国有资本“有进有退”，大力发展“混合经济”，有效整合公共资源，培育和壮大要素市场。孙书记强调，在当前和今后一个时期，要通过深入贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变，在确保质量和效益的前提下，千方百计加快改革开放，抢抓机遇、加快发展，要坚持既定的目标不放松，坚持成功的做法不动摇，在新起点上求得新发展，在新形势下创出新业绩，在国资国企改革开放中迈出更有力步伐，为合肥跨越赶超和现代化滨湖大城市建设作出新的更大贡献。 就2010年全市国资工作，吴正亚董事长在传达时指出，朱明峰主任主要强调要深入实践科学发展观，解放思想，实现“三个转变”（向推动国有企业对外合作发展转变，向管理更多领域的国有资产转变，向资源优化集中发展转变），大力提升国有资本运营效益；突出“三个服务”（服务民生保障、服务大建设、服务企业发展），全力保障城市经济社会发展；强化“三个建设”（党的建设、监管制度建设、廉政建设），促进国资监管工作健康发展，从而不断壮大在肥国有经济，为现代化滨湖大城市建设做出新贡献。 围绕下一步工作，吴正亚董事长指出，“步子快一点，胆子大一点”，要突出主营业务的经营发展，要切实加强人员编制管理，要注重人才的培养和锻炼；并强调，各单位一定要认真学习领会并贯彻落实孙书记和朱主任的讲话精神，深刻领悟精髓，明确发展方向，上下一心，团结奋进，主动思考，积极作为，扎实开展各项工作，不断推进燃气事业发展再上新台阶。
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为了促进基层党建工作的扎实开展，12月29日、30日，由集团工会主席李永带队，燃气集团党办、纪委、工会、团委等党群部门成立考核组，对11个基层党总支、党支部2009年度党建工作进行了检查和考核。 检查前夕，李永主席专门召开了会议并明确指出，此次考核实行现场党政领导交叉提问、随机抽选职工座谈等方式，通过询问各党总（支）部书记本单位行政工作、行政领导本单位党务工作基本情况，并现场随机抽选职工进行座谈，以了解党政领导班子深入一线、党建工作开展效果以及职工关心的热点、难点问题，真正实现党建助行政、党建促发展。 29日、30日，考核组按照2010年党建工作“五位一体”的新标准，通过“听、查、问、谈”（“听”——听取各党总支、党支部书记对2009年度党建工作情况介绍；“查”——检查各党总（支）部党建资料，引导党建工作务实；“问”——现场提问；“谈”——职工座谈）的方式对各基层党建工作进行了认真检查。 通过检查，发现大部分基层党建工作思路发生了转变，即总体上由虚向实转变、由纸上谈兵向深入一线转变、由被动等着干向主动想着干转变，工作意识明显增强，有的党总（支）部书记能够结合单位实际，积极主动开展主题特色活动，保障了队伍稳定，促进了经营发展。但同时仍有不足之处，比如突击性的补充资料现象较明显，部分资料还存在着重复使用；理论学习不够务实，不能紧密结合工作实际和燃气集团相关政策，学习效果不够理想；职工思想教育方面仅为谈心制度，方式方法较为单一；各党总（支）部书记总结、梳理职工热点难点的意识和解决问题的对策不是很强；调查研究性材料或探讨性文章严重缺乏；在本单位梯队培养先进典型人物的方法和举措不够具体等问题仍不同程度的存在。 12月31日下午，考核组对整体检查情况进行了梳理汇总。在认真听取汇报后，就下一步党建工作，李永主席指出，各党总（支）部要深入理解此次考核的目的，更加扎实地开展基层党建工作，更好地服务行政中心工作和服务职工，为职工解难题、化矛盾，确保队伍思想稳定，助推企业良性发展。同时，要进一步强化党建工作的务实，根据考核组提出的指导性意见和建议，要进行对照完善，注重虚功实干，在原有好的工作基础上，拓宽工作思路、延伸工作手臂、创新活动载体，充分发挥党建工作的有效作用。最后，要建立健全党建工作的创新机制，在党建工作的制度化、程序化、规范化的基础上，要结合本单位工作实际，进行党建工作的科学分析和研究，形成系统的、完整的、职责明确、程序严谨、落实有力、运转高效的创新机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实保证。
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为了更好地促进2010年各项工作的开展，12月28日上午，燃气集团在燃气大厦310会议室举行2010年党建目标责任状暨承包经营合同书签字仪式，董事长、党委书记吴正亚代表公司党委和行政分别与各单位、各职能处室行政负责人及各单位党建负责人签定了2010年承包经营合同书和党建目标责任状。会议由副总经理吴照华主持，集团领导和各单位、各职能处室中层以上管理人员参加了会议。 签字仪式结束后，董事长、党委书记吴正亚针对2010年工作作了重要讲话。董事长指出，燃气集团09年的发展形势不错，真正意义上突破了西气东输的供气量，但是并没有达到预想要求。因此，2010年要围绕发展更好地开展各项工作，各项问题都要在发展中解决，各单位要结合2010年目标责任状，对各项工作进行认真地分解落实。 新一年，新工作，各单位要有新面貌。董事长指出，2010年围绕生产、经营、发展、服务等重点工作，各项工作要有创新、有特色，各单位、各部门必须要有新亮点。此外，董事长还就安全供气保障工作和供销差率作了强调。 董事长最后希望，在新的一年里，各单位、各部门对各项工作的开展要多一些思考，多一些开创性的工作；特别是两节和两会将至，供气面临着新的考验，要以更加积极向上、健康的精神状态投入到工作中去，更好地促进各项工作的开展。
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12月28日上午，合肥市廉政文化六进工作推进会在市地税局多功能厅召开。会议由市监察局副局长唐明德主持。市委宣传部副部长郑家余宣读《关于合肥市廉政文化示范点命名的决定》。市纪委副书记汤莉萍对下一步廉政文化工作进行了部署。省纪委宣教室主任项性礼做重要讲话。同时出席会议的还有市委常委、市纪委书记雍成翰，市地税局党组书记、局长邢孝鸿，市廉政文化“六进”工作牵头单位负责人和各县、区、市直有关单位纪委分管领导或负责人以及被命名示范点单位的代表。 会上，燃气集团被授予合肥市第一批廉政文化“六进”示范点单位。燃气集团纪委书记赵霞运用PPT向与会人员进行了现场交流汇报。市地税局、桥头集镇、蜀山区笔架山街道、肥西县山南镇小井庄、安庆路第三小学等五个单位也分别采取播放宣传片或用幻灯片讲解的形式进行了大会交流。会后，各单位还参观了市地税局的廉政文化宣传栏和廉政书画展等。 市纪委副书记汤莉萍要求各单位要注重实效，大力开展廉政文化建设；要统一思想，充分认识廉政文化“六进”的重要意义；要深化主题，针对性地推进廉政文化“六进”活动。要围绕中心工作，在融入上下功夫；要整合本土资源，在创新上下功夫。做到老手段翻新用，新手段推广用，新老手段综合用。进一步推动廉政文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村工作的深入开展。 最后，省纪委宣教室主任项孝礼强调说，合肥市是当前省里首家召开有总结经验，有授牌又有新要求、新部署的廉政文化“六进”推进会的城市。通过此次经验交流，可以看出各单位在开展廉政文化建设工作方面形式多样，丰富多彩，34家示范点的荣誉来之不易。希望各单位要认真贯彻中纪委、省纪委、市纪委等关于廉政文化建设的新要求、新部署、新举措，一要抓认识；二要抓重点，加强对有实权，在关键岗位上工作的党员领导干部的教育；三要抓阵地建设；四要抓激励，将廉政文化建设推向深入、推向前进。
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认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，如何进一步加强和改进基层党建工作？如何更好地在国有企业中全面开展“四强四优”即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织；政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的共产党员活动？ 11月27日下午，由市国资委党委书记张琪一行到燃气集团就以上问题调研国有企业党建工作。燃气集团董事长、党委书记吴正亚、领导班子部分成员及基层党组织负责人代表、党员代表参加了座谈会。燃气集团工会主席李永结合“四强四优”推进工作，向调研组汇报了燃气集团党建工作开展情况，分析了当前党建工作存在的不足，并报告了改进措施。近年来，燃气集团党委以加强党的组织建设为基础，以思想建设为根本，以制度建设为保障，以党的作风、反腐倡廉建设为监督，贯彻执行“三会一课”，落实职工谈心活动，强化党建工作考核机制，开展了创建基层党达标示范点、基层党支部书记讲党课以及廉政文化建设等活动，充分发挥了党组织的战斗堡垒和政治核心作用，形成了具有合肥燃气特色的党建工作机制。 与会基层党支部书记结合本单位实际汇报了各具特色的党建工作，党员代表结合“四优”浅谈了感想，并围绕当前和下一步党建工作提出了诚恳的意见和建议。 张琪书记认真听取汇报后，对燃气集团党建工作给予了高度评价，认为燃气集团党建工作扎实、注重实效、突出特色，在为民服务、企业文化建设方面都走在了市属国有企业的前列，实现了党建促经济、党建促发展的要求。 张琪书记对下一步如何开展争创“四强四优”活动、进一步加强基层党组织建设提出了意见：一是要进一步增强执行力，切实把党的方针、政策、省、市委的要求落到实处；二是要进一步增强推动力，为推进企业发展改革提供更大的动力；三是进一步增强控制力，促进企业全面实现优质服务、安全保障全覆盖；四是要进一步增强引导力，建设一支高素质、特别能战斗的党员队伍，积极带领广大员工出色完成各项工作任务；五是进一步增强影响力，不断取得党建工作新成绩，让党旗在国有企业高高飘扬。
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11月13日上午，市纪委“廉政文化六进”示范点验收小组对国资委系统下的申报示范点进行了考核验收。燃气集团作为申报“廉政文化进企业”的示范点之一，认真接受了以市纪委宣教室主任赵广帜为组长，市民政局监察室主任张茹、团市委机关团总支书记李锐为组员的验收小组的检查。市国资委纪委书记姚飞、监察室盛海燕同志陪同验收小组莅临燃气集团指导党风廉政建设工作。燃气集团董事长、党委书记吴正亚做出表态发言。 此次合肥市共有50多家单位申报示范点，主要采取“一听三看”，即：听汇报、看资料、看活动场所或阵地、看录像资料的方式进行检查验收。监事会主席、纪委书记赵霞以PPT形式，从认识廉政文化建设的重要意义；在思路上、方法上、对象上分层次、多角度，抓好廉政文化建设工作以及目前存在的不足和下一步的打算等四个方面向验收小组汇报了燃气集团廉政文化建设工作开展情况。燃气集团工会主席李永、服务督察处处长赵明、办公室（党办）副主任章祝出席了会议。纪检干事张美向验收小组简要汇报了燃气集团利用“网络阵地”宣传廉政知识、传播廉政文化的情况。 此外，验收小组还兴趣盎然地观看了燃气集团2007年“说清官•唱黑脸”廉政歌曲大家唱参赛歌曲以及参加合肥市职工“知荣辱•树新风”故事会大赛的录像片，并翻阅了燃气集团党风廉政建设相关资料，对资料的整理、健全和规范给予了高度评价。 市国资委纪委姚飞书记指出，从此次汇报情况来看，燃气集团党委班子对党风廉政工作比较重视，不仅形成了整体的规划思路，在工作措施、工作思路方面也有独到之处。不仅在形式上注重宣传，还在生产经营等方面，特别是在招投标工作上形成规范，营造廉洁氛围。同时，还利用网络宣传，专门开辟了“党风廉政”专栏，为全体员工共同学习、相互促进、共同提高搭建了良好的平台。姚书记还指出，燃气集团要以此次检查为契机，虚心接受验收小组各专家提出的宝贵意见，从市示范点向省级示范点迈进，不断提升党风廉政建设水平，为保障全市安全供气、提供优质服务做出更大的贡献。 随后，验收小组组长赵广帜主任在对燃气集团廉政文化建设工作在网上宣传、活动开展情况给予肯定的同时，也指出了不足。主要体现在，一要加强廉政硬件建设，可采取设置展厅，张贴以廉政广告、廉政漫画以及警示语为主要内容的宣传画，办成廉政教育基地；二要把举办的廉政书画展、廉政摄影展等廉政文化建设活动，通过展厅展示出来；三要采取典型引路和案例警示相结合的方式，丰富廉政文化建设内容；四要在营业大厅设置活动展板，宣传燃气集团开展的各项活动，营造文化氛围。 燃气集团董事长、党委书记吴正亚在充分听取了验收小组提出的意见后发言说，燃气集团的廉政文化建设是党风廉政工作的重点，也是一次创新。燃气集团有信心通过这次检查，并认真采纳各专家提出的意见，把“廉政文化进企业”工作做得更扎实，提高到新的层次，为申报省级示范点做好各项准备工作。 最后，市国资委纪委书记姚飞要求燃气集团要充分认识到，廉洁是企业和谐竞争力的重要组成部分，要一手抓生产经营，一手抓党风廉政。廉政文化作为最重要的载体，不仅要有示范基地，还要对领导干部办公集中的楼层和场所进行活动策划，开展廉政宣传。燃气集团要树立正确的廉政形象，使廉政文化建设成为国资委、甚至是全市国有企业的代表。
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